中国精品色片,嫩草影院日韩无码,美女裸身免费91

当前位置: 网校> 人力资源师培训> 人力资源一级考试讲座_环球网校人力资源培训班
环球网校 人力资源师培训

人力资源一级考试讲座

发布时间:2018年11月09日

课程介绍

环球网校是国内著名的职业培训机构,开设十余年,积累丰富的师资资源。环球人力资源师开设了一级人力资源、二级人力资源、三级人力资源、人力资源实训课程。涵盖了绝大多数考生的需求,相比较线下培训机构高昂的培训费,环球网校的人力资源课程是是实实在在的物美价廉,并且现在环球也有开设直播课程的内容,弥补了网课无法实时授课的缺点。

热门推荐

零基础畅学班

主讲老师:汤小洁,王胜会,刘瑀琦,张涛

课程卖点:低条件报名、论文修改、免费重学、考前训练营

免费试听

人力资源精品VIP班

主讲老师:汤小洁,邓莉莉

适合专业:拒绝繁琐、简单取证、五步备考、高校通关

免费试听
人力资源高效取证班

一级+人资经理

主讲老师:汤小洁,王胜会,刘瑀琦,张涛

适合专业:报名、备考、论文、答辩、工作实训多方位辅导

免费试听

课程详情

  • 零基础
    畅学班
    一级:2600元 二级:2150元 三级:1550元 四级:1250元适合学员:记忆力差,学习时间有限,部门骨干,想转型做HRBP的人; 套餐内容:备考指导,教材精讲,职业道德,考点强化班,真题解析班,APP快题库,章节考点直播,仿真机考,应试技巧班,环球网校内部培训资料,考前密训班; 保障:当年考试不过,2年内免费重修; 套餐服务:论文修改,定制学习;
  • 精品
    VIP班
    一级:3990元 二级:3690元 三级:3490元 四级:2990元适合学员:基础弱,没有学习自主性,记忆力差,没有学习技,想快速通关的学员; 套餐内容:教材精讲,职业道德,综合评审(论文、文件筐、案例分析),考点强化班 ,真题解析班 ,模考集训班 ,仿真机考;保障:当年考试不过,2次免费重修机会; 套餐服务:论文修改,定制学习。
  • 一级
    人资经理
    4490元适合学员:人力萌新,骨干,中高层管理,想转职从事HRBP的职场人士; 套餐内容:全程协助代报名,43小时,8大模块课程,独家研发落地实用课程; 套餐服务:全程协助代报名,免费在线答疑,全程督学;

师资详情

汤小洁

汤小洁

紧扣考纲实战经验丰富条理清晰立即试听
高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

人力资源流程

第一阶段
报名阶段,11月考试正在报名中,下半年考试时间为11月17日。
第二阶段
11月17日考试,考试阶段、领取准考证、真题解析
第三阶段
考核阶段,论文撰写,答辩时间
第四阶段
查询考试成绩,合格标准以及成绩有效期

    移动课堂


  • 听课

    课程与PC端同步更新,充分利用零碎时间。
  • 做题

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 答疑

    海量精选试题,想练就练,瞬间提分。
  • 直播

    名师大咖面对面,有问有大收获多。

学习资料

【人力资源一级考试讲座】今年有打算学习人力资源管理课程的考生,现在就最好每天关注下自己所在省市的官方网站,及时了解报名信息的相关通知,当然了考生也可以选择浏览一些市面上在做人力资源管理师辅导的机构网站。记得去年我就是通过搜索找到了环球网校,从他们人力资源管理师网站上了解到北京的报名时间。当时关于学习人力资源管理师还有好多的疑问,幸好网站上有在线的专业老师。好多疑惑经过沟通之后都已解决掉了,没有了顾虑之后,我学习的自信和兴趣立马就上来了。   在离报名还有一段时间的时候,我收到了网校给我发的报名提醒的短信。多亏了这个提醒短信,要不然就错过了报名时间(那段时间工作很忙)。接下来又遇到问题了,像我们这样每天上班的人士,只能利用业余的时间来学习,好多专业性的东西自己看书怎么都感觉理解的有误差。后来索性选择了网校的网络课程。这一学,才发现没个专业级别高的老师自己学就是在“折磨”自己。幸好选课及时,没有耽误太多的学习时间。考试也就通过了。   回想去年我参加的人力三级的考试,是于老师讲的课。讲课的条理非常清楚,便于理解,便于记忆。总结一下我通过考试的小妙招分享给想学习人力资源管理的考生。   第一步:确定学习方式,选择网校保过班课程,抢占学习先机。多一天时间,多一份付出就会多几分收获。   第二步:利用五天时间把全书内容看一遍,对考试所涉及的内容范围有所了解。   第三步:根据网校于老师讲课资料进行详细复习。以老师课件资料作题纲,以书本作为题纲的详细解释,把握每一章节的内容。同时比较于老师的课件与培训教程的异同,并把解释与说明相同部分列出来,不同部分亦列出来,不同部分作为重点记忆对象。这一步花的时间较长,大概要12-15天。