(五)行为规范

　　行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，是企业组织中层次最低、约束范围最宽，也是最具基础性的制度规范。

　　三、企业人力资源管理制度体系的构成

　　(一)属于劳动人事基础管理方面的制度

　　1.组织机构和设置调整的规定。

　　2.工作岗位分析与评价工作的规定。

　　3.岗位设置和人员费用预算的规定。

　　4.对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定)。

　　5.员工绩效管理(目标管理)的规定。

　　6.人员培训与开发的规定。

　　7.薪酬福利规定(含社会保险规定)。

　　8.劳动保护用品与安全事故处理的规定。

　　9.其他方面的规定，如职业病防治与检查的规定等。

　　(二)属于对员工管理的制度

　　1.工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定。

　　2.考勤规定。

　　3.休假规定。

　　4.年休假的规定。

　　5.女工劳动保护与计划生育规定。

　　6.员工奖惩规定。

　　7.员工差旅费管理规定。

　　8.员工佩戴胸卡的规定。

　　9.员工因私出境规定。

　　10.员工内部沟通渠道的规定。

　　11.员工合理化建议的规定。

　　12.员工越级投诉的规定。

　　13.其他有关的规定，如员工满意度调查的规定等。