1.物质利益激励机制。明确各种利益主体有自己独立的物质利益，保障利益主体追求自己应得利益的权利，不允许利益主体之间一方侵犯另一方的权利。从而调动各利益主体的积极性和创造性。

　　2.物质利益平衡机制。解决各种独立的利益主体之间的利益关系，实行平等协商、等价交换是商品经济或市场经济条件下各种利益主体之间唯一可以接受的利益平衡方式。

　　3.物质利益调节机制。国家利用经济、行政、法律手段调节国家和各种利益主体之间的关系。

　　4.物质利益约束机制。利用经济的、.行政的、法律的强制手段，使每个利益主体都不能为自身的利益而为所欲为，从而使相互联系相互制约的多个利益主体的利益协调发展。

　　在劳动方面，劳动合同制度、集体合同制度作为国家基本劳动制度已经得到确立，基本劳动条件的决定贯彻政府、企业、工会三方性原则，企业具体劳动条件可以通过集体协商，订立集体合同确定，上述劳动法律制度建设和创新都充分体现了物质利益原则的根本要求。

　　首先，劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。普遍实行劳动合同、集体合同制度，这就要求决策权在国家、企业和劳动者之间进行合理的分配。一方面，合同制度保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。实施劳动合同、集体合同制，企业可以根据生产经营的实际需要和人工成本的承受能力来选择与确定劳动力的规模、结构和劳动条件。这样就在生产要素的配置方面，使企业追求自身物质利益的权利获得了较坚实的基础;另一方面，劳动合同、集体合同制保证了劳动者平等的择业权和劳动条件的决定权，为劳动者追求正当的自身利益提供了条件。