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名师大咖面对面,有问有大收获多。员工招聘数量与质量评估
(一)数量评估
录用比=录用人数/应聘人数×100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%
当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;
应聘比则说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。
(二)质量评估
是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。
三、信度与效度评估