人力资源预测的原理和内容

　　原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理

　　企业人力资源预测内容分为：

　　⑴企业人力资源需求预测

　　⑵企业人力资源存量(企业人力资源的自然消耗和自然流动)与增量(随着企业规模扩大，行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求)预测。

　　⑶企业人力资源结构预测

　　⑷企业特种人力资源预测

　　企业人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在对组织方面和对人力资源管理方面的贡献上。