2016年经济师考试备考已渐渐开始，网校小编根据往年的考试情况整理了经济师考试工商管理专业备考的一些知识点，希望对您备考经济师有帮助！

【真题】某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（）

A.绩效奖金

B.集体奖金

C.节约奖金

D.特殊贡献奖金

【答案】D

【解析】本题考查奖金的类型。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。特殊贡献有许多种，例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。参见教材P199.

【知识点扩展】

奖金制度的设计

奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，具有单一性、灵活性、及时性和荣誉性等优点。

企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有：

（1）绩效奖金。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。在制定绩效奖金时，所规定的绩效标准要明确、合理，员工达到同一绩效标准后所得到的奖金要一致。在方式上可以按完成业绩的程度以递增方法设立奖金，从而达到鼓励员工不断提高绩效的目的。

（2）建议奖金。建议奖金是指企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，为企业多提有用的意见、建议而设立的奖金。在制定建议奖金时应该注意，要依据建议人的动机决定是否进行奖励，对所有为了企业的发展而提的建议都应该奖励，但是奖励的金额要低。对于重复建议的情况，原则上只奖励第一个建议者。

（3）特殊贡献奖金。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。特殊贡默有许多种，例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。在制定特殊贡献奖金时应该注意，所谓的“特殊贡献”要量化，具有可操作性。因为特殊贡献所指的一般是少数关键任务，所以奖金的数额要适当加大，授奖时要加大宣传力度，使受奖人和其他人均受到鼓励。

（4）节约奖金。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。如果节约资源数量巨大，则可以归为特殊贡献奖；如果节约资源数量较小，则可获得节约奖金。节约奖金一般是以第一线的员工为发放对象。在制定节约奖金时应注意，对于员工的节约行为要看其是否影响到产品的质量，如果因为节约而使生产质量降低，则不属于奖励范畴。同时要明确规定以成本指标作为衡量的标准，对降低的成本可以累加计奖。

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