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主讲：刘艳霞
科目：经济基础
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科目：经济基础
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科目：中级人力
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科目：中级工商
发布时间： 2016年07月21日
2016年经济师考试备考已渐渐开始，网校小编根据往年的考试情况整理了经济师考试工商管理专业备考的一些知识点，希望对您备考经济师有帮助！
【真题】某企业某部门运用对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：
|
考核对象 比较对象 |
张XX | 王XX | 李XX | 赵XX |
| 张XX | 0 | - | - | |
| 王XX | 0 | - | ||
| 李XX | 0 | |||
| 赵XX | - | - | - | 0 |
由此可知，绩效最差的员工是（ ）。
A.张XX
B.王XX
C.李XX
D.赵XX
【答案】C
【解析】本题考查绩效考核的方法——一一对比法。在运用一一比较法时，“0”表示两者绩效水平一致，“＋”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“－”的含义与“＋”相反。将每一名考核对象得到的“＋”相加，得到的“＋”越多，对该考核对象的评价越高。根据表可知，李XX没有“＋”，因此绩效最差。参见教材P184-185.
【知识点扩展】
比较法
比较法是将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较，进而确定其绩效水平的考核方法。它通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况。该类方法最常用的形式有以下三种：
（1）直接排序法。即考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。
（2）交替排序法。交替排序法是直接排序法的一个变形。考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，依此类推，直至全部人员的顺序排定。
（3）一一对比法。即考核者根据考核标准，将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较，并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者。在所有一一对比完成后，统计每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，就可以排出一个总排序。假定某企业的某部门要对五名员工进行绩效考核。
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